El problema con la etiqueta “Nini”

El término, derivado del acrónimo inglés NEET (Not in Employment, Education or Training), ha sufrido una deformación peligrosa en nuestro contexto. Lejos de ser un dato estadístico, se ha convertido en una etiqueta discriminatoria que estigmatiza a la juventud.

Usar esta palabra implica asumir erróneamente que los jóvenes no hacen nada, invisibilizando labores domésticas y de cuidado no remuneradas, o ignorando que la falta de participación no es por “gusto”, sino por fallas estructurales y falta de espacios en el mercado laboral o educativo. De hecho, encuestas revelan que el estigma es tal, que gran parte de la sociedad asocia injustamente esta condición con la delincuencia, en lugar de ver la falta de oportunidades.

El lenguaje no es neutral; condiciona nuestro pensamiento y puede generar exclusión. Como líderes empresariales, al usar este término, estamos validando barreras que limitan el desarrollo de capital humano valioso.

El cambio de paradigma: Jóvenes Oportunidad

En lugar de definir a una generación por lo que “no hace”, en el programa JuventudES hablamos de Jóvenes Oportunidad.

Quiénes son? Son jóvenes de 15 a 29 años que, lejos del estereotipo de la apatía, se definen por su resiliencia, creatividad y capacidad resolutiva. Son personas que han navegado contextos adversos y que, al encontrar una puerta abierta, detonan procesos de movilidad social y crecimiento económico para sus comunidades y empleadores.

El dato para los tomadores de decisión:

Solo en la Ciudad de México, existen 600,000 Jóvenes Oportunidad enfrentando contextos de exclusión. De ellos, 421,000 ya trabajan, pero lo hacen en condiciones precarias, y 177,000 no tienen acceso ni a trabajo digno ni a educación.

Esto no es un problema de “actitud”, es un desperdicio masivo de talento.

Nuestra apuesta con JuventudES

En JuventudES trabajamos para conectar a este talento con sectores clave como la hotelería y la gastronomía. No solo ofrecemos capacitación técnica y socioemocional; ofrecemos una nueva óptica para los reclutadores:

• Donde otros ven un “currículum vacío”, nosotros vemos adaptabilidad.
• Donde otros ven “riesgo”, nosotros vemos lealtad y ganas de crecer.

¿Estamos contratando etiquetas o estamos descubriendo oportunidades? Cambiemos la narrativa. El talento está ahí, esperando una oportunidad para brillar.